介護職員（正職員）

資格　　　　不問
募集人員　　数名
勤務時間　　早朝　　６：３０〜１５：３０
　　　　　　早番　　７：３０〜１６：３０
　　　　　　日勤　　８：３０〜１７：３０
　　　　　　遅番　１０：００〜１９：００
　　　　　　夜勤　１７：００〜翌９：００
休日　　　　年間休日１０５日
給与　　　　別途面接時に説明します。（保有資格、経験により優遇有）
賞与　　　　年２回（６月、１２月）
昇給　　　　年１回（４月）
福利厚生　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、扶養手当、通勤手当（月２７，６７０円まで）等
選考方法　　一般常識、作文、適性検査、面接

ソフトハウスはあなたのスキルアップを応援する環境作りをしています。介護の現場ではキャリア段位制度を導入し、確実に積み重ねた経験を生かしています。

スキルアップへの取り組み

（１）キャリア段位制度とは
　エントリーレベルからトッププロレベルまでの７段階で評価します。
「現場で実際に何ができるか」を評価するため、「わかる（ソフトハウスの理念と介護知識）」と「できる（介護スキル）」の両面で評価します。特に、「できる（介護スキル）」にはいくつかの段階があり、評価します。

レベル		各レベルの特徴
プロレベル	７	・分野を代表するトップ・プロフェッショナル
	６	・プロレベルのスキル ・高度な専門性、オリジナリティ
	５
	４	・一人前の仕事ができる。 ・チーム内でのリーダーシップ
３		・指示等がなくとも、一人前の仕事ができる。
２		・一定の指示のもと、ある程度の仕事ができる。
１		・ 職業準備教育を受けた段階

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自身のレベルを把握することで、次の目標に向かって何を行うべきなのかが明確になります。
アセッサー（評価者）の修了証を持つ者が指導等を行っており、バックアップ体制も整っております。

（２）資格取得
　福祉の社会には多様な資格が存在しています。

＜例＞
・介護職員初任者研修（ホームヘルパー２級）　　　・実務者研修（ホームヘルパー１級）
・介護福祉士　　　　　　　　　　　　　　　　　　・介護支援専門員（ケアマネージャー）
・社会福祉士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

　資格取得には勉強できる環境が大切です。
ソフトハウスには試験対策勉強会、先輩からのアドバイス、資格取得のためにフォローしあえる環境が整っています。
資格取得後の環境も大切です。取得した資格を活かし働くことです。
これまでの実績を基に以下のような道があります。

＜実績例＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



（３）研修
　スキルアップのために施設内研修（認知症ケア・感染症蔓延防止・ターミナルケアなど）を毎月行い、また外部研修なども積極的に取り組み参加しています。
外部研修で学んだことを施設内研修で講師となり他のスタッフにフィードバックする。発表することで、研修内容をより理解し、知識を深めることに繋がります。

介護職員（パート）

職種　　　　特養の介護職員
資格　　　　不問
募集人員　　数名
勤務時間　　特養・・・４時間〜８時間
時給　　　　９５０円〜
業務内容　　特養・・・入浴介助、トイレ誘導等の日常生活援助及び見守り。

居宅介護支援専門員

資格　　　　介護支援専門員、普通自動車免許（ＡＴ可）
勤務時間　　８：３０〜１７：３０
休日　　　　年間休日１０５日
給与　　　　別途面接時に説明します。（保有資格、経験により優遇有）
賞与　　　　年２回（６月、１２月）
昇給　　　　年１回（４月）
福利厚生　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、扶養手当、通勤手当（月２７，６７０円まで）等

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